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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁
不签劳动合同是违法行为,公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。据悉,目前有许多劳动者因与
用人单位拖欠工资的, 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析,老板有多长时间的工资没有发给你?有没有签订劳动合同?以前有没有发过工资?工资账单有没有?有没有工作服,工作证之类可
固定证据,协商不成,申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉
如果能证明存在劳动关系,可以申请劳动仲裁。如果不能证明存在劳动关系可以直接起诉。都可以帮你追回应得的报酬或其他补偿。如需帮助可以电话咨询或者面谈。
很多种情况1.如果是上班时因公外出办事发生交通事故,属于工伤,老板不仅要全额给付工资,还可以按申请保险赔偿(一般都有工伤保险)。2.如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的,同样属于工伤。3.如果不是
没结婚证老公有小三的,无法通过法律的方式进行谴责。我国现在对婚姻关系采取登记制度,男女双方要确立婚姻关系的,应当去婚姻登记机关办理结婚登记手续,领取结婚证,男女双方未领结婚证,然后老公有小三的,就无法通过法律的方式进行谴责,只能通过道德的方
拖欠工资没有证据的情况下,员工的可采取的救济方法具体如下: 1、与公司自行协商解决争议; 2、通过第三方组织进行调解; 3、进行投诉举报; 4、申请仲裁,提起诉讼。被拖欠工资后,当事人没有证据的,当事人应当尽量收集证据,例如证明劳动关系成立
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号,当月均为100%一整月的工资,从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工,单位在达龄的当月,还应该购买五险,比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候,就会根据达到法定退休年龄当月,到