未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议怎么处理

2024-05-08 8

普法内容

1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金； 2、这是《劳动合同法》规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。

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劳动报酬约定不明确怎么办，拖欠工资怎么处理
根据劳动合同法第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等

2024-07-05 24
未足额支付劳动报酬的认定标准是什么？
未足额支付劳动报酬的认定标准是没有按照双方当事人在劳动合同当中所签订的内容来履行支付劳动报酬的义务。未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关

2024-05-31 39
公司拖欠工资一直不支付劳动报酬，应该怎么处理？
1、如果您与单位建立劳动关系，按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拖欠工资的行为是违法的，可以要求单位予以支付；如果单位拖欠工资的话，您还可以以用人不支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动合同，并依据《劳动合同

2024-07-10 22

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劳动争议未足额发放工资该如何处理
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金； 2、这是《劳动合同法》规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。

2022-11-13 15,340
问题发放工资时是否应该认定拖欠劳动报酬？
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金； 2、这是《劳动合同法》规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。

2022-07-23 15,340
用人单位未及时足额支付劳动报酬或者拖欠劳动者工资的行为如何认定
用人单位未及时足额支付劳动报酬，是指用人单位未按用人单位和职工约定的支付期限支付全部的应付工资，或用人单位超过一个月未支付职工的全部工资的情况，主要的表现形式有克扣工资和拖欠工资。《工资支付暂行规定》

2022-03-03 15,340
劳动者工资应当按时足额发放而用人单位不支付劳动者的报酬怎么办？
用人单位的做法是违反法律的规定的，劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者

2022-02-13 15,340

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00:48
劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

1,454 15,340
00:53
拖欠工资12333会怎样处理
欠薪打12333有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海

2,010 15,340
01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

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