公司不签订劳动怎么赔偿

2024-05-12 12

普法内容

企业未签署劳动合同时需向员工支付1至11个月工资。若自用工之日起超一个月未满一年未与员工订立书面劳动合同，需向员工支付两倍工资。同时，必须对未签劳动合同员工给予经济补偿。在针对员工不签订书面劳动合同情况下的一个月“宽限期“内，如因该原因用人单位决定终止劳动合同，可无需支付经济补偿；但超出此期限，用人单位需以合法方式支付相应经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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未签订劳动合同被辞退，怎么赔偿，公司不怎么给
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2020-07-04 156
签订了劳动合同不去劳动局怎么赔偿
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2024-05-08 18
公司签订劳动合同二年到期不续签赔偿多少
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2020-11-14 435

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公司没有签订劳动合同并且没有签订劳动合同怎么赔偿
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2022-12-15 15,340
公司不签合同怎么赔偿签订劳动合同要注意什么
公司自用工之日起超过一个月不与劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。要注意下列问题： 1.合同内容要合法。一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面

2022-06-17 15,340
2022年未签订劳动合同的公司怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次

2022-10-15 15,340

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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