上班几天出工伤了怎么解决

2023-12-20 5

普法内容

如果在上班几天内发生工伤，您可以采取以下步骤来解决问题： 1、立即就医。无论伤势轻重，都应该第一时间就医，确保及时治疗。如果可能的话，通知雇主或主管，以便他们能够提供必要的支持和协助。 2、报告工伤。根据当地的法律法规，您可能需要向雇主或劳工保险机构报告工伤。这通常需要填写工伤申报表，并提供相关的医疗证明和事故报告。 3、保留证据。保留所有与工伤有关的证据，包括医疗记录、医药费收据、工伤申报表等。这些将对您的索赔过程至关重要。最后，寻求法律援助。如果您遇到雇主拒绝认可工伤、劳工保险拒绝赔偿等问题，您可能需要寻求法律援助。专业的律师可以帮助您理清法律程序，保护您的权益，并协助您争取应有的赔偿。综上所述：面对工伤，及时就医、报告工伤、保留证据并寻求法律援助是解决问题的关键步骤。希望这些信息对您有所帮助。

《中华人民共和国工伤保险条例（2010修订》）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

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本人因在工地上了一天班就出了事故怎么解决
搜集证据，协商不成，到法院起诉，参考如下法条主张侵权赔偿最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求

2024-06-16 5
上班两天工伤事故如何解决
上班两天工伤事故可以通过以下方式解决： 1、和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金； 2、若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

2023-03-21 20
最快解决工伤老板拖了几天工伤怎么办？
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2020-06-29 154

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上班两天上班出了两天工伤了能赔多少
具体可以先申请工认认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业

2022-05-06 15,340
上了两天班就被炒了怎么解决
上了两天班就被炒了，有工资。劳动者上班两天也是属于为用人单位付出劳动的情形，依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当在解除劳动合同时一次付清工资，不得克扣或无故拖欠。

2023-08-28 15,340
工伤上班几天了还没拿到工资
【第二十条】误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减

2022-10-05 15,340
工地上受伤骨折老板不肯出院, 怎么解决? 工地上班工伤一直没有解决
第一、你这种情况已经构成工伤，单位应该在一个月内给你申报工伤，单位不申报的话，你可以在一年内委托律师或者自己去劳动局申报。第二、认定工伤之后可以申请伤残鉴定，你这种情况至少构成十级伤残。第三、赔偿的项

2022-04-28 15,340

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厂里上班受伤了一般怎样解决
在厂里上班受伤了，如果是工作期间受伤，一般能认定为因工作受伤，职工在生产劳动或工作中负伤，也称为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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