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公司要求员工签署的关于工伤责任免除的协议在法律上无效,这明显违反了相关法规,企业无权剥夺员工依法进行工伤索赔的权益。若员工因工作原因遭受伤害,风险应由工伤保险基金及雇主共同承担;若雇主没有为其员工按时足额缴纳工伤保险费用,则需承担所有相关工
临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。临时工劳动合同范本的内容如下: 1、首先是劳动合同双方的基本情况:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;被聘用劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 2、劳动合同期限
无效。合同中的条款要符合法律的规定,并且是签订人的真实意愿的表达,如果约定的条款侵害了另一方的利益,那么该合同就不具有法律效力,被侵害利益的一方是可以不履行或者解除合同。
临时工劳动合同怎么写,临时工劳动合同:按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时
公司要求员工签署的关于工伤责任免除的协议在法律上无效,这明显违反了相关法规,企业无权剥夺员工依法进行工伤索赔的权益。若员工因工作原因遭受伤害,风险应由工伤保险基金及雇主共同承担;若雇主没有为其员工按时
临时工签免责合同一般没有法律效力。 根据法律规定,合同中的下列免责条款无效: (一)造成对方人身损害的; (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
根据我国合同法以及民法典的相关规定,免责条款受到法律严格的限制。免责条款无效情形就包括了:1、免除自身造成对方人身遭受损害的责任;2、免除因为自身存在故意或者重大过失的情形时,造成对方财产遭受损害的责任。因此,要使合同的免责条款有效,就要避
临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费,也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费,用人单位招用临时工的,可以选择帮临时工购买社会保险,也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的,应当按照法律的规定扣