哺乳期调岗降薪怎么办

2024-05-28 5

普法内容

哺乳期被调岗降薪，劳动者可以到劳动行政部门寻求帮助，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。\n对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。\n怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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孕期哺乳期被强制调岗降薪应该如何办
如果公司违反法律规定，对处于孕期的你调岗降薪，你可以这样做：（1）与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下，一般可以达成双方都能接受的结果。（2）到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成，可以到劳动监察大队进行投诉举报

2024-05-31 31
2023哺乳期调岗降薪应该如何赔偿
于哺乳期的职工，用人单位不得辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果劳动合同到期则用人单位应当给付你解除劳动合同经济补偿金。具体标准为每工作满一年给付劳动者相当于一个月工资标准的经济补偿金，但最多不超过12个月的标准。

2024-06-04 16
公司可以在哺乳期间调岗降薪吗
哺乳期间公司不可以调岗降薪。如果被调岗降薪可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。

2020-06-10 39

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哺乳期调岗降薪办法针对哺乳期怎样调岗降薪
企业对职工调整岗位必须满足两个前提：1.双方协商一致；2.采取书面形式。用人单位没有经过协商而单方调岗，员工有权拒绝。企业调整岗位必须有合理性，无制度规定和合同约定情况下，薪酬应协商确定，不能由用人单

2022-05-10 15,340
哺乳期内降薪调岗需要注意什么？
哺乳期降薪用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定，可以投诉到劳动部门，申请或调解。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2022-08-26 15,340
哺乳期调岗降薪的方法有哪些？
哺乳期降薪用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定，可以投诉到劳动部门，申请或调解。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2022-09-04 15,340
哺乳期调岗降薪这种方式合法吗
怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证

2023-02-21 15,340

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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哺乳期间离婚怎么处理
根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，在哺乳期内，男方不能提出离婚，女方可以。另外，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种，夫妻双方都自愿离婚的，可以协议离婚，如果夫妻一方不愿意离婚的，另一

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哺乳期离婚财产怎么分
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方应当少分或者不分夫妻共同财产。根据意思自治原则，夫妻双方离婚时可以自行协商共同财产的分割方式和各自的份额，只要能够达成合意，法律均不禁止。另外，根据相关法律规定，如果一方在婚姻关系存续期间存在

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