剖副产怀孕怎么办

2024-06-01 6

普法内容

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，怀孕被辞退了怎么办首先，法律明文规定，怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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孕妇怀孕要债被打流产怎么办
1、根据《人体重伤鉴定标准》第七十八条：孕妇损伤引起早产、死胎、胎盘早期剥离、流产并发失血性休克或者严重感染，致孕妇损伤引起流产已符合重伤标准，在其他条件符合的情况下，如属于故意伤害罪致人重伤，可能会处三年以上十年以下有期徒刑。 2、故意伤

2024-05-14 17
部副产一年多了还上环一年了但是又怀孕了怎么办
可以看你们当地主管部门规定的，你的案情描述过于简单，建议详细咨询。

2024-06-13 13
怀孕流产怎么赔偿
①伤残者健康相关生命质量下降，在生理、功能、心理、社会和精神五个方面丧失或部分丧失对生活的享受，包括受害人现实生活环境和未来生活幸福。②伤残者相对寿命缩短。是指人体主要生命器官残缺或功能障碍，以及严重伤残者，其寿命相对同龄正常群体缩短，其未

2024-05-09 1

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怀孕可以做产假十二天的剖腹产吗
按照以往的规定，国家的法定产假天数是98天，但是随着国家鼓励二胎政策的推行，全国部分省份已有25个省陆续将产假时间增加至128天或158天。而广东、黑龙江、海南、甘肃、河南部分地区，产假还有接近半年的

2022-07-31 15,340
剖腹产结扎后再怀孕需要什么检查
能证明是医院的过错就可以让医院赔偿的。

2022-10-24 15,340
部副产一年多了还上环一年了但是又怀孕了怎么办
可以看你们当地主管部门规定的，你的案情描述过于简单，建议详细咨询。

2022-10-20 15,340
一个亲戚想问下怀孕八个月能剖腹产吗
关于怀孕八个月能剖腹产吗问题一般胎儿在母体的正常成长时间为40周左右，如果是自然妊娠的话少于38-42周都属于正常现象。打算做剖腹产的话，建议最好不要少于37周，因为太早的话胎儿的体质比较弱，抵抗力也

2022-07-15 15,340

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离婚时怀孕怎么办手续
根据婚姻法的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，如果女方提出离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不受此条限制。此项规定是法律为了保护妇女儿童的合法权益而做出的一种特殊保护性规定。如果夫

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怀孕期间劳动合同到期怎么办
劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半

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怀孕了离婚怎么离婚
妻子怀孕了，想要解除婚姻关系的话，需要根据提起离婚请求的主体的不同，来做出不同的判断。首先，怀孕的妻子可以单方面请求离婚。既包括了诉讼离婚，也包括了登记离婚，但是登记离婚需要经过男方的同意。其次，男方在一般情况下，都不能够单方面请求离婚。具

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