工伤职工本人工资的计算标准呢？按什么发放呢？

2024-05-22 4

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《工伤保险条例》中的赔偿规定为：一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金＝本人工资×27个月 2、二级伤残补助金＝本人工资×25个月 3、三级伤残补助金＝本人工资×23个月 4、四级伤残补助金＝本人工资×21个月按月享受伤残津贴（按月支付） 1、一级伤残津贴＝本人工资×90％ 2、二级伤残津贴＝本人工资×85％ 3、三级伤残津贴＝本人工资×80％ 4、四级伤残津贴＝本人工资×75％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金＝本人工资×18个月 2、六级伤残补助金＝本人工资×16个月伤残津贴 1、五级伤残津贴＝本人工资×70％ 2、六级伤残津贴＝本人工资×60％（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、七级伤残＝本人工资×13个月 2、八级伤残＝本人工资×11个月 3、九级伤残＝本人工资×9个月 4、十级伤残＝本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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工伤职工发放工资单位应按照什么标准扣
我国法律规定，因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是停工留薪一般不超过12个月，如果伤情严重或有其他特殊情况，经鉴定确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月

2020-11-01 148
工伤标准工资按职工底薪发放合理吗
工伤工资按底薪发是不合理的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

2020-10-11 135
离职工龄工资怎么计算的呢？
辞职后工龄工资的计算，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发，连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%。

2020-10-31 1,017

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企业职工伤亡工资发放标准规定是怎么发放的呢？
1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。 2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按

2022-08-27 15,340
职工工伤应该怎么发放工资呢
1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。 2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按

2023-04-08 15,340
职工探亲期间的路费，应按本人标准工资发吗？如何计算本人的工资？
待遇不变的，还是按照本人的标准工资发。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由

2022-02-25 15,340
南京工伤的工资发放标准是如何发放的呢？
1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。 2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按

2022-08-03 15,340

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工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

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男员工陪产假工资发放标准
男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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