严重违反公司规章制度的行为

2020-10-18 33

普法内容

严重违反公司规章制度的情形： 1.对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产工作的。 2.蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施的。 3.故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊的。 4.故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件。 5.煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事。 6.不服从管理，态度、行为恶劣，打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产秩序。 7.发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失。 8.不服从部门及公司的工作安排，经劝阻无效等。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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劳动者严重违反公司规章制度，可以被辞退吗？
协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决．

2024-06-07 13
罢工作为严重违纪写进公司规章制度合法吗
不合法

2024-07-04 12
多次迟到算严重违反公司制度吗
在屡次发生的迟到事件中，若贵司于内部规定之中并未将此种情况纳入到严重违反企业规范的范畴之内，那么您的屡次迟到便无法被归类为严重的违规行为。在此背景下，贵司也无权仅仅依据这一理由而单方面与您解除劳务关系，因为这样的做法无疑是违法的，构成了违法

2024-06-13 28

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严重违反公司规章制度, 严重违反公司规定, 劳动者应该怎么办?
如果对单位解除劳动合同不服，建议申请劳动仲裁。你是否知道严重违反规章制度，单位是否能证明你知道，你是否签收劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不

2022-02-10 15,340
严重违反公司规章制度的开除除薪吗，违反规章制度的，应该如何处理
严重违反公司规章制度的开除结清工资即可。公司的规章制度应当依法制定，。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，公司制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、

2022-02-05 15,340
严重违反公司规章制度，我可以向公司提出赔偿吗？
根据《劳动合同法》第三十九条第项款，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。您可以对照公司与您签订的劳动合同，如果劳动合同有约定类似情形属于严重违法单位规章制度，则公司有权与您解

2022-03-23 15,340
护士在工作中那些行为严重违反医疗规章制度
你没有描述清楚问题，无法给你具体回复。

2022-11-01 15,340

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私刻公章怎么区分严重
私刻公章的行为顾名思义是违法的行为，至于私刻公章行为的严重性还是需要看私刻公章的用途来区分。一经相关部门核实，犯罪嫌疑人私刻公章是为了伪造、变造、买卖国家机密文件的，或者用极其恶劣的手段抢夺、毁灭国家机关文件以及印章的行为，就属于非常严重的

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公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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违反生活纪律的行为有哪些
违反生活纪律的行为如下：生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的。与他人发生不正当性关系，造成不良影响的。利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的。违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的。有其

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