工龄是否合并

2020-08-03 213

普法内容

看具体情况定。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，双方已经解除了劳动合同关系，新的公司计算经济补偿金的工龄时，工龄不合并计算。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。

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2022年，两分公司合并是否先要赔偿工龄
如果工龄连续计算，则无需赔偿。

2024-06-28 5
工龄可以随意合并吗？
看具体情况定。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，双方已经解除了劳动合同关系，新的公司计算经济补偿金的工龄时，工龄不合并计算。

2020-05-30 472
工伤伤残赔偿年龄合并
工伤赔偿最高年龄一般是60岁。工伤赔偿与年龄有关。

2020-05-18 93

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判刑前的工龄是否是退休时的合并工龄
工作人员服刑以后又参加工作的，其连续工龄或缴费年限应按以下办法计算：1、被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应从重新参加工作之日起计算工龄。

2022-03-15 15,340
合并前的累计工龄是否构成除名职工
除名之前的工龄一律不予计算。根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（(59)内人事福字第740号）第二条规定，出劳动教养期间不予计算工龄之外，劳动教养之前和之后的

2022-04-07 15,340
在我国的法律规定XX龄是否合并
需要根据具体情况判断。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行

2022-06-22 15,340
工龄是否计入工龄
职工脱产学习期间是否计入工龄的规定：根据国家教育委员会、劳动部、人事部《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》规定： 1、国内博士生学习期间计算工龄； 2、出国攻读博士学位研究生

2022-10-12 15,340

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01:13
吸收合并是先注销还是先合并
吸收合并是先合并再注销。公司吸收合并基本程序如下： 1、拟合并的公司股东会分别做出合并决议； 2、合并各方分别编制资产负债表和财产清单； 3、各方签署《合并协议》； 4、自作出决议之日起10日内通知债权人； 5、自作出决议之日起30日内在报

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01:37
多份合同能否一并起诉
多份合同能否一并起诉，要根据具体情况而定： 1、如果多份合同涉及相同的民事主体，证明同一个事实，构成同一法律关系，可以一并起诉； 2、相同的合同主体之间因不同的合同构成了不同的法律关系，也可向法院起诉多个案件，人民法院可能视情况而决定是否合

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01:13
工程转包合同是否合法
转包包括两种情形，即全部转包和肢解分包，不管是什么情形，转包都是非法的。工程转包是不合法的，因此签订的转包合同不会受到法律的保护。我国法律规定，承包单位不能把其承包的全部建筑工程都转包给别人，也不能把其承包的全部建筑工程进行分解以后，采

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