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未成年被打可以获得什么赔偿视情况而定。具体如下; 1、如果伤达到轻伤(以上),可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任; 2、如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任,如果派出所调解不了可直接到法院起诉;对于未成年人,可要求其监护人承担责任。及
因工流产的赔付数额因其定性为工伤与否、参保生育险状况及相关花费等因素影响。据此,本文评价如下: 1.工伤认定:若属工伤,则包括医疗费、误餐补贴、护理费、停工期工资、差旅费用等多项赔偿,详细金额需参考实际损失和地方法规。 2.生育保险:如单位
属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助
在刑事诉讼过程中,可以提起刑事附带民事诉讼,要求承担人身损害赔偿责任。应当赔偿医疗费、护理费、交通费以及因误工减少的收入为治疗和康复支出的合理费用。提起附带民事诉讼一般应当提交附带民事诉状,写清有关当
打架后取得伤者谅解书,对行为人可以从宽处理,如果没有构成轻伤的可以作出不起诉的决定,如果构成轻伤的可以在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的基础上从宽处理。
1、被打者没有造成人身损害的,要不要对被打者赔偿,要依据具体的情况而定,因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。 2、经公安机关调解,当事人达成协
因为打架被,解除合同合法的,没有经济补偿金。职工在单位内打架,是违反用人单位规章制度的行为,达到用人单位依法制定的规章制度规定的解除合同程度的,是”严重违反用人单位规章制度“的情形,根据《》第三十九条
退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
我国法律上对于因打架斗殴造成轻微伤的有明确规定不负刑事责任,但是会对伤者进行民事赔偿。赔偿的依据都是根据医院出具的病例等收款证据来进行赔偿的。主要包括:1、误工费,根据伤者的收入水平和误工时间来确定。2、医疗费,根据医院出具的治疗清单和收款
打架致人重伤的犯罪分子,应该被判处三年以上十年以下有期徒刑。根据《中华人民共和国刑法》的规定可知,故意伤害罪的具体量刑标准如下:故意伤害他人身体的,应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。除此