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上班途中受伤后,用人单位否认是工伤的,双方都有举证的责任,职工可以提供交通事故责任认定书、伤情鉴定书、劳动合同等的证据。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法
上下班途中发生意外受伤,其中:在合理的时间与路线,遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤;参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,视同工伤。工伤和视同工伤享受工伤保险待遇,停工治
如果是上班途中非本人主要责任交通事故,可以认定工伤,工伤保障会更好病假期间工资不全额发放,治疗费用由肇事者负担或者使用自己医疗保险按比例报销工伤期间工资单位按正常工资发放,治疗费用由肇事者负担或者工伤
可以申请工伤认定,然后进行索赔;另外,可以同时向肇事者主张交通事故赔偿。如需帮助,欢迎来电咨询。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
劳动者在上班时间上班去在路上被车门撞倒,造成身上软组织挫伤,劳动者符合工伤认定的可以依法申请工伤认定,单位按病假是不合理,如果劳动者没有依法申请工伤认定或者不符合工伤认定条件的,劳动者没有提前通知用人
上下班途中工伤主要有两大限定条件,一是发生交通事故,二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形,具体分为以下情况: 1、员工在合理时间内,在合理路线中的上下班途中; 2、公司员工在合理时间内,往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工
上下班途中,工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。而上下班途中指的是,职工以上下班为目的、在合理时间内,往返于工作单位和配偶、父母、子女居