劳动关系与劳务关系的区别

2022-06-22 1,038

普法内容

劳动关系与劳务关系的区别如下： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者，而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，而不存在隶属关系； 3、劳动主体的待遇不同，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等，而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬； 4、适用的法律规范不同； 5、合同的法定形式不同，劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的，而劳务关系可以是书面的，也可以是口头或其他形式。

《中华人民共和国劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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船员的劳务合同关系与劳动合同关系区别
劳动关系和劳务关系有很大的区别： 1、主体不同。劳动合同中接受劳动的一方须为单位，提供劳动的一方须为自然人；劳务合同的主体无限制（可双方为单位、自然人；亦可一方为单位，一方为自然人）。 2、地位不同。劳动合同属于隶属关系，雇员成为雇主的成员

2024-06-20 16
合作关系与雇佣关系和劳动关系的区别？
合作关系和雇佣关系和劳动关系的区别为合作关系是利益共享关系，劳务关系是一方提供劳务，另一方接受的关系，而劳动关系是在现实劳动过程中所发生的劳动者与提供生产资料的用人单位的关系。

2022-08-11 1,357
怎么区别劳动关系与雇佣关系
劳动关系与雇佣关系的区别是关系主体的范围不同；关系主体间的地位不同；关系适用的法律性质不同；劳动争议处理程序不同；劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；受国家公权力的干预程度不同；关系的稳定性不同根据《劳动法》第二条

2024-05-12 16

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劳动关系与雇佣关系的区别是什么, 劳动关系与劳动关系的区别是什么
劳动关系，系指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。而雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。区别在于：1、主体范围不同。凡平

2022-01-27 15,340
劳动关系指的什么区别与劳务关系之间？
1、两者产生的依据不同。2、适用的法律不同。3、主体资格不同。4、主体性质及其关系不同。5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。（六）合同内容受国家干预程度不同。

2023-08-20 15,340
劳动关系和劳务关系的区别劳动关系和劳务关系是什么意思
劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面： 1．从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或

2022-04-17 15,340
船员的劳务合同关系与劳动合同关系区别
劳动关系和劳务关系有很大的区别： 1、主体不同。劳动合同中接受劳动的一方须为单位，提供劳动的一方须为自然人；劳务合同的主体无限制（可双方为单位、自然人；亦可一方为单位，一方为自然人）。 2、地位不同。

2023-07-22 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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