30天内不报工伤合法吗

2020-08-07 249

普法内容

不违法。若发生工伤事故伤害在30日内的，可以要求用人单位去申请工伤认定。用人单位不申请工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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单位没有在30天内报工伤要处罚吗？
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2024-05-19 12
工伤申报刚好第30天行不行
工伤申报刚好第30天行。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位需要依法申报工伤。如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。

2020-03-31 94
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2020-02-29 176

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工伤申报刚好第30天行不行
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2022-05-13 15,340
为什么工伤在30天之内报建议报其他单位？
单位没有在30天内申报工伤的，劳动者可以在一年内自己去劳动局申报工伤。我国法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之

2023-10-14 15,340
辞职不满30天扣工资合法吗
没规定试用期需要提前去30天提出辞职，一般是不能扣除工资的。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

2022-03-19 15,340
报销是不是30天之内才能报销
报销什么的、医疗费吗工伤的话，要是伤的严重后果能评上工伤等级的话，还有一次性医疗补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金，停工留薪，伙食补助等，不只是医疗费的

2022-10-21 15,340

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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