以什么样的理由解聘员工才合理？

2024-06-18 1

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企业以满50岁以由，解聘员工，合法么？
如果你是女性职工，根据目前的规定及司法实践，女性年满50周岁，劳动合同自动终止。

2024-05-01 18
企业可以无理由解聘工作超过十年以上员工吗
劳动法规定单位不可以随便解除劳动合同。若单位单方面解除劳动合同需要支付劳动者赔偿金。

2020-04-27 150
高级管理人员解聘有哪些合法的解聘
公司法规定的高级管理人员解聘规定：公司法第一百四十六条，高级管理人员在任职期间出现法律规定情形的，公司应当解除其职务。公司违反规定聘任高级管理人员的，该聘任无效。

2020-02-25 292

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公司以不能胜任为由解聘员工合理吗?
试用期内被证明不符合录用条件的用人单位可以解除合同，不需要给予经济补偿。法律依据如下：一、第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”这里

2022-10-05 15,340
以学历造假解聘员工合理吗？
如果你没有造假，如果没有正当理由是不能与你解除劳动合同的，如果解除，应该按劳动法规定赔偿你的损失。

2022-10-30 15,340
解聘员工怎么做才可以不赔钱
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金）：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

2022-10-10 15,340
这个招聘机构是以公司招聘员工的理由来骗我
发生劳动纠纷,无法协商的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-25 15,340

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公司无理由开除员工怎么赔偿
公司无理由开除员工的赔偿如下： 1、一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用

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什么理由可以起诉离婚
首先，离婚有两种途径：协议离婚和起诉离婚。如果双方都自愿离婚的，可以协议离婚。如果有一方不愿意离婚的，就要起诉离婚。我国婚姻法目前规定的法定判离情形，包括以下几种情况：1、重婚或者有配偶者与他人同居的；2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员

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01:05
什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

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