公司只发基本工资合法吗

2024-05-10 14

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咱们得看具体情况来判断给员工只发基本工资行不行！比如，如果这个员工工作表现优秀，经常加班加点，那老板只给他发基本工资就显得有点儿不大公平了；再比如，假如这名员工只是完成了他本职工作中的那些基础性任务，那么给他发基本工资就是合情合理的；还有呢，要是公司因为各种非个人因素比如设备故障导致停工或者停产，而这种状态持续时间不长（比如一个工资支付周期）的话，那就可以只发给员工基本工资喔；最后还有一些其他特殊情况也需要注意一下。

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工资，只发基本工资，不发，对吗？
工伤前的原工资福利待遇应当不变。

2024-05-25 28
公司准备发工资了，请问工伤只有基本工资吗
首先很感谢你的来电，其次工伤只有基本工资吗答案是不合法律法规，和公司协商，要求按法律法规规定法，如果协商不通，向公司辖区劳动监察机关申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议，向法院提起民事诉讼。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者

2024-06-07 14
离职薪酬发放公司只发基本工资没给发奖金是否合法
离职薪酬发放，公司只发基本工资没给发奖金不合法。奖金也是工资的一部分，应当发放。

2020-10-15 127

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劳动合同签署基本3000，实际发工资5000，公司现在只发基本工资算合法吗法吗？
劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后，不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》第

2024-08-22 15,340
被公司开除, 只发基本工资, 不发工资, 可以要求公司赔偿基本工资吗
用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳

2022-03-01 15,340
公司工资分两部分:基本工资绩效，现在公司每月只发基本工资不发绩效，合劳动法吗劳动法吗？
【法律意见】这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。

2024-08-23 15,340
工资条只发基本工资, 没有明细发放, 合法吗?
【法律意见】无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿，劳动者有权知晓自己的工资明细，因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给

2022-03-13 15,340

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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公司吸收合并基本程序有哪些
公司吸收合并，指的是至少两家或者两家以上的企业合并成为一家企业。根据《公司法》的相关规定，公司吸收合并基本程序为： 1、计划合并的公司股东，必须要做出合并的决议； 2、合并各方公司，需要分别制作资产负债表以及资产清单； 3、各方公司达成协

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