公司给交的五险都有啥

2020-07-30 281

普法内容

“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一、养老保险。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。二、医疗保险。单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。三、失业保险金：指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。它是最主要的失业保险待遇。四、工伤保险：工伤保险在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，申请工伤认定并需提供下列材料：1．初次治疗诊断书或住院病历；2．职业病诊断证明（原件、复印件各一份）；3．交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；4．身份证复印件；5．有效期内的劳动合同原件等。五、生育保险：报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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有必要要每个公司都给员工交五险吗
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金，不过目前市场上大部分的私人企业都没有给员工买公积金，顶多只买

2020-05-03 407
大家公司都是交什么五险
“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一、养老保险。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。二、医疗保险。单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%

2020-10-19 30
五险只交三险有啥问题吗
五险只交三险有以下问题：用人单位缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；劳动者可以以此为由单方面解除劳动合同，要求用人单位

2020-05-14 19

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有没有公司只给我交五险的
可以去，但是不建议去。五险一金是国家强制要单位缴纳的,“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。住房公积金，是指国家

2022-06-10 15,340
公司规定都要买五险工资扣完五险一金不剩啥
五险（即社保）是企业必须为员工缴纳的，是国家强制性要求的福利；一金（即公积金）企业可为公司缴纳，非国家强制性要求拓展资料： 1、劳动法第72条、社会保险法第58条强制性规定 2、《劳动法》第七十二条

2022-07-10 15,340
公司交了五险不给交咋办？
根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关规定，用人单位应及时与员工签订劳动合同并为其参加社保五险，否则违法会被处罚。你可以及时向当地劳动仲裁委员会提起仲裁：以单位违反《劳动合同法》，未与员工签订劳动合

2022-04-13 15,340
公司给职工购买的工伤险有啥待遇
我们所购买的工伤保险当中所包含的待遇主要是因为工伤产生的医疗费，误工费，伙食补助费，护理费，伤残补助金，供养亲属抚恤金，工亡补助金等。可是，工伤保险待遇实际上是需要具体到每一位员工身上的，因为并非只要

2023-09-14 15,340

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公司给未毕业大学生交五险
公司给未毕业大学生交五险是不可行的。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，

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单位的五险都是什么险
单位的五险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种。 1、养老保险，就是俗称的退休金，在工作期间缴纳，但是要达到法定退休年龄后才能领取； 2、医疗保险，在住院时享受国家的医疗报销政策； 3、失业保险，在失业后领取相应的失

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公司没交五险一金可以告吗
公司没交五险一金的，可以告公司。法律明确规定，公司招用劳动者后，应当在三十日向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为劳动者购买社会保险，以及缴纳住房公积金。公司未按照规定购买五险一金的，属于违法行为，劳动者可以告公司，同时劳动争议有仲裁裁

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