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新《中华人民共和国劳动合同法》出台后,老《中华人民共和国劳动法》是没有作废了的。劳动法里的合同部分作废了,按新法优于旧法,后法优于前法的原则,自动废止,但劳动法里的劳动基准法部分,以及前面的相关解释还是有效的。
公司法是没有被废止的,它是现行有效的法律。公司法的立法目的是规范公司的组织和行为,保护公司、股东和债权人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济的发展。
可以的,因为新法一般是不溯及既往的,也就是说在新法生效以前发生的行为还适用旧法,但是在刑法的一些犯罪上有个别例外,如新法较旧法为轻,那么就适用新法这是刑法上的从旧兼从轻原则。
劳动合同法并没有废止劳动法,只是自然废止劳动法中关于劳动合同的部分。 劳动法规定的范围远远大于劳动合同法,处理劳动关系并不仅仅只有劳动合同方面的问题。当然,劳动合同是劳动法中非常重要的问题。劳动合同法
根据《劳动合同法》第24条规定,竞业限制的期限不得超过两年。且用人单位应当支付补偿金。《公司法》并未规定竞业限制的期限。 依《劳动合同法》第二十四条第一款的规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人
艺人合同废止如下:当事人协商一致解除艺人合同;一方当事人违约导致合同中约定的解除条件发生另一方当事人主动解除艺人合同;法律强制性规定的解除条件发生后解除艺人合同。
劳教被废止,说明劳教是无效的,再说劳教本来是行政诉讼,何来犯罪之说。。
大股东是可以有权停止公司财务的。需确定大股东是相对控股还是绝对控股,股东行使权利的机构为股东会,股东会能够决议的事项由公司在成立时规定于章程,当然股东会决议也能修订章程。股东大会对公司合并、分立或解散公司作出决议,必须经出席会议的股东所持表
《中华人民共和国民法典》被称为“社会生活的百科全书”,是新中国第一部以法典命名的法律,在法律体系中居于基础性地位,也是市场经济的基本法。《民法典》的出台标志着我国法律体系的健全,这部法律对我国法治建设的影响深远。2020年5月28日,十三届
婚姻法已经被废除。在《中华人民共和国民法典》出台以后,有关婚姻家庭的内容就作为独立一编的内容纳入民法典中,且有关内容也做了一些修改,变化如下: 1、一方隐瞒重大疾病的属于可撤销的婚姻,另一方可以向法院请求撤销; 2、增加了协议离婚时的离婚冷