制定劳动定额的基本原则是什么

2020-03-26 1,070

普法内容

制定劳动定额的基本原则有二条：一、用人单位确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。二、制定的劳动定额经本单位职工代表大会通过。要采用科学的方法，及时、准确和全面地制定出有技术根据的劳动定额。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

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制定劳动合同最基本最重要的原则是
制定劳动合同最基本最重要的原则是合法原则、公平原则、平等自愿、协商一致以及诚实信用。在签订合同时，用人单位应当告知劳动者关于工作的相关信息，同时可以了解劳动者与工资直接相关的情况，劳动者应当如实告知。

2021-07-31 89
什么是劳动法的基本原则什么是劳动法的具体原则
劳动法的基本原则是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法制定全过程，为劳动法调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的关系时所应体现的总的指导思想和遵循的基本准则。《劳动法》的基本原则具体为，劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法

2020-11-04 230
我国《劳动法》的基本宗旨、基本原则是什么
我国《劳动法》的基本宗旨、基本原则如下： 1、劳动既是权利又是义务的原则； 2、保护劳动者合法权益的原则； 3、劳动力资源合理配置的原则。

2020-06-30 295

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劳动争议处理的基本原则是什么，劳动争议处理的基本原则是怎么样的
我国劳动争议处理的基本原则主要有以下四个： 1、调解原则。当事人在发生劳动争议之后首先应当向企业劳动争议调解委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议。当调解无效时才有仲裁机构解决。当然，调解需要在自

2022-02-15 15,340
劳动法规定几种最基本的原则
劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律。劳动法的基本原则包括以下内容： 1、

2023-06-16 15,340
制定教育政策的基本原则
1、效益原则首先，确立教育政策目标要适度。其次，制定教育政策方案要适度。 2、统筹原则树立大教育观，促进教育与整个社会协调发展。要立足于提高教育的整体效益， 3、弹性原则弹性原则要求在教育政策的质、量

2021-12-23 15,340
罪刑法定是什么的基本原则
《中华人民共和国刑法》第三条规定，法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。这一规定，就是通常所说的“罪刑法定”原则。其特征包括罪行的法定化、实定化、明确

2022-10-14 15,340

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等价有偿是我国什么的基本原则
《中华人民共和国民法通则》（已失效）第4条规定，民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。但是现行的《中华人民共和国民法典》对条文进行了较大的修改，对平等、自愿、公平、诚信原则采用分别条文规定，删除了“等价有偿”。但是，等价有偿

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专利侵权认定原则是什么
专利侵权的认定原则主要如下： 1、全面覆盖原则，即将被控侵权方案与权利要求记载的全部技术特征进行对比后，被控侵权方案具备专利权利要求中的全部技术特征，构成侵权； 2、等同原则，即将被控侵权方案与权利要求记载的全部技术特征进行对比后，发现被控

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自首的量刑原则是什么
根据我国刑法的相关规定，对于自首的量刑作出以下解释： 1、犯罪嫌疑人犯罪后，自动投案并如实交代自己的犯罪行为，即视为自首，对于自首的犯罪分子，可以对罪犯从轻或者减轻处罚； 2、对于罪犯的具体量刑标准应当根据罪犯所犯的罪行来确定。对于犯罪较轻

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