要工资没有欠条没有合同怎么办

如果员工要工资没有欠条没有合同，员工可以采取以下措施： 1、与单位协商：员工可以先与单位协商，了解单位未支付工资的原因，并尝试协商解决问题。如果是因为单位财务问题或者其他原因导致无法支付工资，员工可以要求单位立即解决问题并支付工资； 2、向劳动保障部门投诉：员工可以向当地劳动保障部门投诉，请求帮助解决问题。在投诉中，员工需要提供相关证据和材料，例如工作时间记录、单位未支付工资的证据等，以证明单位违反了劳动法规； 3、提起劳动仲裁：如果协商和投诉无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。在仲裁中，员工需要提供相关证据和材料，并进行举证和辩论，以争取获得公正的仲裁结果； 4、提起诉讼：如果仲裁无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，要求单位给予相应的赔偿。在诉讼中，员工需要提供相关证据和材料，并进行举证和辩论，以争取获得公正的判决结果。 要处理要工资没有欠条没有合同的问题，需要遵循以下原则： 1、诚信原则：双方都要本着诚信原则，遵循劳动法律法规，公平合理地处理问题； 2、证据原则：员工需要提供充分的证据和材料，以证明单位未支付工资或违反了相关法律法规。单位也需要提供相应的证据，以证明自己的行为是合法的； 3、协商原则：双方应该通过协商解决问题，尽可能达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，双方应该本着平等、诚信、公开和透明的原则进行； 4、仲裁或诉讼原则：如果协商无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方需要依据相关法律法规展开举证和辩论，并接受仲裁或法院的判决结果； 5、合法原则：双方都需要遵循相关法律法规的规定，尊重和保护彼此的合法权益，不得采取违法行为，例如暴力、恐吓、威胁等手段。 综上所述，在处理要工资没有欠条没有合同问题时，员工需要遵循相关法律法规的规定，保护自身的合法权益，并在处理过程中保持冷静和理智，避免出现不必要的矛盾和纠纷。同时，员工需要尽快与单位协商和解决问题，以避免因拖延时间而导致自己的利益受到更大的损失。