不同意调岗仍打卡算旷工吗

2023-05-11 34

普法内容

员工拒绝调岗后，仍然在原岗位上上班打卡的，是否属于旷工，要依据实际情况而定： 1、如果公司调岗是合法有依据的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以调岗，这种情形不到新岗位报到的，可以按旷工处理； 2、如果公司单方调岗，属于单方变更劳动合同行为，调岗无效，员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡的，不属于旷工。旷工的认定标准如下： 1、没有按照用人单位规定提供劳动； 2、没有正当理由； 3、没有经过用人单位同意。综上所述，员工拒绝调岗后，仍然在原岗位上上班打卡的，是否属于旷工，要依据实际情况而定。例如，劳动者不能胜任工作，用人单位调岗的，属于合法调岗，劳动者不到新岗位报到的，可认定属于旷工。如果公司仅以旷工为由解除劳动合同的话，可以主张违法解除，要求公司支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2023-05-11 41
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