因工作原因导致突发性疾病死亡算不算工伤？

2024-07-12 25

普法内容

不算工伤。依据《工伤保险条例》工伤认定的规定：工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；释义： 1、第十四条第一款的规定，不能适用于突发脑溢血患者。因病能予以认定为工伤亡的，除第十五条第一款外，还有第十四条第四款：患职业病的。但脑溢血不在职业病目录之内，是不可能取得职业病诊断书的。 2、任何法律条文涉及到时间概念的，都要设一限制。工作岗位突发疾病，在《条例》中设置了48小时的限制，无论是否合情合理，一旦设置并通过，即成为法律，是不能以情理为由逾越而过的。即常说的律法无情。在实践中，也遇到过类似的案例，虽然同情，但法不容情。所以，很遗憾地说：不能算工伤。

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因工作性质失误导致电工醉酒死亡，算工伤吗
电工王某醉酒溺亡上班期间醉酒出意外不是工伤。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。

2020-03-24 118
工伤算不算突发疾病
上班期间突发疾病不能视为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。

2020-04-17 352
因工作导致腰肌损伤算不算工伤
因工作导致腰肌损伤的算工伤，但必须先申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性

2024-05-10 45

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疾病复发送到医院，员工因为工作原因导致了腰椎盘突出算工伤吗
腰椎盘突出算工伤新的工伤保险条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或

2022-07-26 15,340
63岁老人在工作时因突发疾病死亡算吗
不算工伤，63岁一般是退休人员，是劳务关系，不按照劳动关系处理工伤。工伤与劳务关系的区别，简单理解区别有如下几个方面1、工伤赔偿适用〈工伤保险条例〉，属于国家强制性的一些规定。而劳务关系适用的法律依据

2022-10-06 15,340
突发疾病死亡视同工伤原因有哪些？
1、在工作时间内，这里的工作时间是广义的工作时间，既包括单位规定的正常工作时间，也包括职工加班延长的工作时间，还应当包括职工在工作间隙中简短的休息时间，如单位中午的午餐时间和少量的休息时间，这段时间，

2023-08-07 15,340
因工作原因导致的突然死亡是否属于工伤范畴
根据中华人民共和国国务院令第375号颁布实施的《工伤保险条例》第十五条规定，因公殉职者可以被认定为工伤。所谓工伤是指职工在工作过程中遭受的意外伤害，包括在工作环境及岗位上突然出现严重疾病或紧急状况至死

2024-12-15 15,340

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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