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签署无固定期限合同,只要劳动者满足下列情形就能被开除:在试用期内不符合录用条件;严重违纪;严重失职造成重大损失;被依法追究刑事责任;签订无效合同;其他。
写了离职申请,协议等待一段时间劳动合同才会解除,在此期间劳动者寸照过失性辞退情形的,用人单位可以开除。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同。
没有签订劳动合同,无缘无故被开除,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动还者可以向用人单位主张经济补偿金。
劳动者故意不签订劳动合同被解雇,用人单位应当支付经济补偿,劳动者可以申请。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
单位违法解除劳动关系,你才可以要求赔偿。
签了合同不满意通知解除合同有法律效力。一方通知解除合同后,若对方未在约定的异议期内提出异议,则合同被解除。当事人没有约定异议期间,在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的,人民
如果公司没有合法的理由,这种情况解除劳动合同你有权申请仲裁主张公司支付相应的经济赔偿金。
被骗签下合同可以解除。被骗签下合同如果有本人的签字、盖章或者按手印的,当事人可以通过提供录音录像、短信、微信等聊天记录等相关材料,向司法机关证明不是真实的意思表示。如被胁迫或者被威胁,或者存在重大误解等。被骗签下合同的话,当事人需要保存好现
如果装修合同是在当事人自愿平等,并且遵守法律法规的情况下签订的,那么双方接下来按合同上说的履行,是不能退的。若在签了装修合同之后,一方因为其原因而毁约的,则构成违约,就要为此承担违约责任。 按照我国当前的法律规定,业主和装修公司签订装修合同
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司