2023聘书具备书面劳动合同的效力要满足什么条件

2024-05-27 17

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聘书似乎快成为拯救用人单位不支付双倍工资的最后一根稻草。近年来，一些人事管理人员、高级管理人员、高技术人员等与用人单位之间的双倍工资案频发。这类人员大多工资较高，本身有很强的维权意识，若动起小心思来也是高风险事件。案件发生后，聘书是否可以视为书面劳动合同，就成为很多双倍工资案中的争议焦点。现实中，纸质劳动合同的签订和保管已经成为用人单位人事管理的一大顽疾，而一旦用人单位拿不出纸质劳动合同，就面临承担二倍工资的巨大风险。什么样的聘书可以视为书面劳动合同呢？主要为以下两点：（一）聘书内容具备劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。现实中，很多公司的聘书具备了《劳动合同法》载明的必备条款，满足《劳动合同法》要求的劳动合同形式要件。但是，也千万不要有不必要的相反备注，如“以另行签订劳动合同为准”等类似备注，这说明该聘书不具备正式的效力，当然不能视为书面劳动合同。（二）用人单位与劳动者就双方的权利义务达成一致意见并实际履行。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。笔者认为，劳动合同的生效不能机械化理解，劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方没有签订书面劳动合同，而是要以事实为依据，关键是双方是否一致认可并按照聘书的内容履行了权利义务。本案中，双方电子邮件你来我往，说明已经达成一致。此外，《合同法》第三十六条规定：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。故劳动关系如果按照聘书实际履行，就具备了书面劳动合同的法律效力。

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2023-05-31 89
聘书具有劳动合同的效力吗，法律怎么规定的
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2024-04-23 15

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聘书不能代替劳动合同，聘书只是代表聘用了劳动者。聘书不具备劳动合同的主要内容。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或

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劳务合同纠纷判决书具备什么效力
⒈标题分两行书写，第一行写法院名称，第二行写文书种类，即“民事判决书”。⒉编号在标题右下方写编号，表述为“年度×民初字第××号”。如系经济纠纷案件，案件性质代字为“经”字。⒊诉讼参加人及其基本情况

2022-07-08 15,340

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口头合同生效要具备什么条件
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企业申请破产要满足什么条件
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