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如果是因工作原因或在上班死亡的,属于工亡。雇主承担全部赔偿责任。雇员有权向肇事者索赔,还可按工亡向雇主索赔可供选择的途径包括:选择交通事故致人身损害赔偿途径;选择雇佣关系雇主责任赔偿途径等。如果亲属选择了交通事故损害赔偿途径解决,雇主承担的
1、雇员在驾驶雇主车辆时发生交通事故如属于所雇的机动车一方的责任的,事故的责任应当由雇主承担,对于事故的损失应当进行赔偿。 2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
警察认定责任后,交强险赔偿后,不足部分,按责任赔偿,如果乙没有责任,丙无需承担赔偿甲的责任。 法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
他的责任是次要的,你可能承担全部责任,他承担的情况下也就能承担个百分之20吧,如果他有连带责任的话。这种事情最好去律师网提问一下看看。他承担完,还有权利跟你要这个承担的费用。大概就知道这点,也可以现实
首先雇主要承担责任。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活
半年前,我受雇主指派,骑电动三轮车帮其运送货物去市场销售。途中,遇到邻居谢某驾驶的面包车。由于谢某超速、占道行驶,我避让不及发生碰撞受伤,花去11万余元医疗费用,经鉴定为九级伤残。交警部门认定,谢某负
交通事故责任承担的比例如下: 负全部责任的,需要承担全部的损失; 负主要责任的,承担损失的60%到80%; 负同等责任的,各自承担一半损失; 负次要责任的,承担损失的20%到40%; 若交通事故责任者超过三个人的话,那么他们承担的损害赔偿责
雇员的受伤应当分为工伤和非工伤,不是因为工作原因受伤的,用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的,可以前往劳动行政部门进行工伤认定,被认定为工伤的雇员,可以要求用人单位,也就是雇主承担以下的赔偿责任:1、工伤假期待遇。被认定为
根据《道路交通安全法实施条例》的相关规定,车辆在停稳之前不可以开车门和上下人员。开、关车门期间,不可妨碍其他的车辆或者行人通行。如果是因为车辆违反停车规定,开车门所引发的交通事故,或者在车辆还没有停稳之前,就开车门导致事故的发生,则司机和开