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在职期间可不可以劳动举报

在职期间可不可以劳动举报

2022-07-15 808
普法内容
在职期间一般可以劳动举报。因为劳动仲裁时效是一年,所以权利被侵害,在职也可以申请劳动仲裁。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,个人有权向劳动保障行政部门举报。 劳动举报需要符合条件具体如下: 1、有明确的被举报投诉单位名称、地址和联系电话等; 2、有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索; 3、未超出2年的举报投诉期限; 4、属于本级监察机构管辖范围; 5、举报投诉请求事项属于劳动保障监察职权范围。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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