15年工龄被辞退补偿的规定是什么，法律怎样规定

2024-05-11 21

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15年工龄被辞退补偿的规定是：根据劳动者的基本工资水平予以确定。单位无故辞退需要付双倍工资数额的补偿金，单位是在员工毫无过错且正常上班的情况下直接将劳动者辞退且没有任何的理由的话，就需要给付员工失去工资而必须得到的双倍工资的赔偿。【风险提醒】辞退补偿金是对被用人单位辞去工作的劳动者的不可或缺的补贴，对劳动者的生活有着重要的作用。但是，在日常生活中，很多用人单位都不主动给予劳动者辞退补偿，而劳动者如果缺乏相关知识，就会导致： 1.被用人单位辞退后，用人单位没有给予经济补偿 2.或者劳动者实际工作了两年，却只给劳动者一个月的经济补偿金。【专家建议】如果您在辞退补偿金问题上不太清楚，或者与用人单位有纠纷，专业律师可以帮助您： 1.为您明确工作时间与辞退补偿金的关系，即多长时间可以获得多少补偿金。 2.合理收集您建立劳动关系的时间和工作时长的证据，防止用人单位减少您的劳动时长。 3.代表您向用人单位进行协商，保护您的合法权益，如果用人单位不同意协商，律师也可以代表您提起诉讼，在法庭中击败对手，为您谋得合理的辞退补偿金。

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工龄15年能随意辞退吗，法律的规定是什么
劳动者在用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。此种情形下，用人单位辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。

2024-04-30 18
童工的年龄规定是怎样的，法律的规定是什么
童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2024-04-30 21
15年的工龄不是被辞退了为什么
工龄15年以上距法定退休年龄不足5年的，用人单位不能随便辞退，劳动合同期满的，应当续延至相应的情形消失时终止，否则需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，劳动者有过错的除外。劳动者严重违反单位规章制度的、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害的、同

2021-11-10 36

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工龄15年能随意辞退吗,法律的规定是什么
劳动者在用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。此种情形下，用人单位辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。

2023-08-11 15,340
已经到了退休的年龄被辞退临近退休被辞退补偿规定是什么？
如果公司主动和你解除劳动合同，公司要按你每一年工龄赔偿你一个月工资，你有多少年工龄就赔你多少月工资，以十二月为限，并且公司替你交失业保险的，你拿解除劳动合同书可以到社保领取失业金

2022-07-04 15,340
按照工龄工资辞退员工怎么给补偿，法律规定是什么
辞退员工所给的补偿是按照员工在单位的时间计算的，员工在单位工作一年，给一个月的工资作为补偿，在单位工作在半年以上不够一年的，按照一年计算，也需要给一个月的工资作为补偿。

2023-12-05 15,340
15年工龄辞职怎么办理,法律怎么规定的
15年工龄辞职的按照以下处理：主动辞职的没有补偿；依法辞退的补偿员工15个月的工资；违法辞退的补偿双倍；员工月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的补偿三倍。

2023-10-10 15,340

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差价补偿是什么法律规定的
差价补偿的法律规定，一般可以分为以下的两种情况，具体如下： 1、当消费者发现购买的物品不是最低价时可以通过低价物品发票，像承诺差价补偿的企业要求补偿。这是一种吸引人消费的方式，也是企业普遍存在的一种营销手段。随着市场的竞争的激励成为一种常见

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法律规定什么年龄可以结婚
根据我国相关法律规定，我国规定的法定结婚年龄为男性不得早于二十二周岁结婚，女性不得早于二十周岁结婚。这是我国规定的男女结婚年龄的起点线（国家提倡晚婚，达到婚龄的适婚青年可以结合自身情况，适当地推迟自己的结婚时间。）为尊重少数民族地区的风

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社保年龄是怎么规定的
社保年龄的规定如下： 16周岁开始就可以参加社会保险。参加工作的机关企事业职工，从入职开始就应该缴纳社会保险。机关事业单位工作人员，企业单位职工，从缴纳社会保险开始，要一直缴纳到退休年龄，到退休年龄时，最低缴费要满15年，才可以办理退休，

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