用人单位放长假的补偿标准，法律有哪些规定

2024-06-02 6

普法内容

用人单位放长假的补偿标准为企业停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，支付的最低补偿金金额不得低于最低工资标准的80％。

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公司放长假工资按什么标准发放，有哪些法律规定
公司放长假如果是在一个月内工资照发，超过一个月若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。公司放长假工资按什么标准发放，有哪些法律规定

2024-04-28 13
需要赔偿用人单位吗，有哪些法律规定
需要赔偿用人单位的情形主要包括因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，或者与用人单位约定服务期、约定竞业限制条款劳动者违反约定的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人

2024-05-14 5
标准单位定义有那些法律规定？
法律上没有对“单位”进行定义，所以它不是法律概念。法律意义上的单位一般包括：机关、团体、法人、企业等非自然人的实体或其下属部门。

2024-05-11 3

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放假用人单位按规定发放补偿金合法吗
公司为逃避补偿金给员工放假是不合法的，此时是可以追究用人单位的法律责任的。因为如果是遇到了需要由用人单位支付给劳动者经济补偿金的情形的，这就是用人单位的一种义务，无论如何都是不能逃避承担义务的。

2023-10-26 15,340
用人单位辞退员工的补偿标准是什么，用人单位辞退员工的补偿有哪些
用人单位能不能辞退劳动者完全取决于劳动者本人，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作

2022-03-01 15,340
国家事业单位产假多长时间，有哪些相关的放假标准
正常产假98天，最多可休158天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2.难产的，增加产假15天； 3.生育多胞胎的，每多生育1个

2022-06-27 15,340
用人单位赔偿经济补偿的法律规定
1、如果公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应按补偿标准的双倍给予赔偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023-09-25 15,340

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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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商标权使用规定有哪些
商标权使用的规定主要包括下面几个方面：第一，如果自然人、法人或者其他组织在生产经营活动中希望取得商标专用权的，就应该以注册为前提条件。只有经过商标局审核批准以后，商标专用权才会受到法律保护；第二，注册商标是具有有效期的。在我国《商标法》

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债权转让的法律规定有哪些
债权转让一般指的是涉及的合同债权人将其债权全部或者一部分的转让给第三人的行为。在相关的法律规定中，债权转让一般可以分为：全部转让和部分转让。如果是债权全部让与第三人，第三人可以取代原债权人成为原合同关系中的新的债权人，因此原合同中的债权

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