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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 竞
竞业协议,一般是进入工作时就签订,而且按照《劳动合同法》规定,公司在劳动者每工作1年就支付1个月工资作为补偿费。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳
签完离职协议后是否给补偿,需要根据情况决定,具体如下: 1、如果离职协议不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危,认定离职协议有效,员工明确表示放弃其他权利,双方无其他争议,则员工不能再要求赔偿; 2、如果离职协议存
鉴于竞业限制补偿金额并非在任职期间内发放,而是于当事人终止就业关系或解雇劳动合同时才能给予,因此目的在于通过此举向劳动者提供适当的经济援助。那些已与用人单位签署合法竞业限制协议的员工在离职以后,其相关
首先,劳动法明确规定,用人单位不得以任何形式扣押劳动者相关证件或收取押金/保证金等费用.其次,试用期间,劳动者只需要提前3天向用人单位提出离职申请,试用期合同即终止.竞业禁止的条款,对于只有试用期的合
1、适用条件不同法律对两者适用条件都有明确规定,并不相同支付经济补偿的条件比较简单,强调的是向劳动者倾斜,而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿 2、主观过错不同经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责
肯定是在职时候签订的,如果在职时候没有签订竞业协议,到了离职了,你觉得你还会让对方束缚你吗
协商离职补偿标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
求职创业补贴发放时间如下:毕业生的求职补贴发放时间一般是是12月下旬。发放原则:坚持自愿申请、诚实守信、公平公正、属地管理、专款专用的原则。发放标准:符合条件的每人按2000元一次性发放,用于毕业生在求职创业过程中的相关费用补助,具体的毕业
离婚协议的钱不给,如果对方已经起诉,同时法院作出了相应的生效判决,这时候不给钱的行为可能会涉嫌犯罪,行为人就可能会坐牢。在法律上,这主要表述为:民事判决生效之后,义务人拒不履行判决所确定的内容,需要承担相应的民事责任以及刑事责任。在刑事上,