*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
怀孕请病假,公司不批准是违法的。 女职工在怀孕期间,如果有医院开的病假证明的,就可以请病假,而且公司不能拒绝。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工。 产假待遇如下: 1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由
公司不批产假是违反法律规定的,可以申请公司赔偿并批准产假。女职工生育,产假98天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。 实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待
一、孕妇请长期病假公司必须得批准吗 1、孕妇请长期病假公司不是必须得批准。公司是可以不批的,但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时,要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。 2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定
1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其
打电话请病假的技巧电话留言或者发送电子邮件。只要有可能,呼叫你老板的语音留言信箱或发电子邮件给他,而不要直接跟他说。这避免了老板刨根问底,令自己尴尬。发短信要简短扼要。当你决定留在家中尽快请假。在你上
病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
可以和领导申请说刚怀孕前三个月状态不稳定需要在家里养胎如果不需要医院的证明的话可以说医生建议你在家养胎一般领导会批准的病假应该不行哦。
因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违
孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作