我公司因工伤，需要给受伤员工补偿工资

2024-06-18 9

普法内容

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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员工因工受伤公司要有怎样的补偿
员工工伤公司的赔偿分为两种情况： 1、公司参加工伤保险的，公司只需要赔偿治疗工伤期间的工资福利，工伤五级、六级的伤残津贴以及劳动合同解除时的一次性伤残就业补助金； 2、公司为参加工伤保险的，公司需要赔偿法律规定所有工伤赔偿项目。工伤公司要支

2020-12-14 477
我们一员工因工作受伤，公司有没有责任给予赔偿。
您说的这种情况可能属于工伤，但您说的情况不详细具体，建议电话或者当面与律师交谈！

2024-06-17 9
因工作受伤，伤员有哪些补偿
第一、如果是劳动关系，属于工伤，需要先申请工伤认定，然后鉴定伤残等级，根据等级进行赔偿，费用大致包括医疗费、护理费、停工留薪、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和医疗补助金（该2项离职才发放），具体标准请参考《工伤保险条例》；第二、如果是

2024-07-02 6

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员工因工受伤保险公司会给补交么
员工在受伤之后需要由单位在一个月内向劳动行政部门申请工伤认定，单位没有申请的情况下，员工本人可以在一年内申请工伤认定。如果过期是不予受理的，员工只能通过向法院起诉的方式进行维权。依据《工伤保险条例》第

2022-10-16 15,340
公司有没有因工伤给员工的相关补偿？
公司员工遭受工伤的，应该有以下赔偿：工伤医疗费和康复费；安装配置伤残辅助器具所需的费用；劳动能力鉴定费；以及员工在停工留薪期内的工资福利待遇等。

2023-10-20 15,340
公司需要怎么给员工赔偿工伤
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保

2022-07-18 15,340
公司员工因公受伤，十级工伤赔偿是多少
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。 3、法律依据《工伤保

2023-09-05 15,340

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,621 15,340
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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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