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固定期限劳动合同最多签订几年

固定期限劳动合同最多签订几年

2024-04-26 25
普法内容
在我国,依法建立劳动关系的双方当事人,即企业与职工,确立定期无固定期限或固定期限的劳动合同时,其合同期限的约定方面,可由雇主与员工双方根据商洽及实际情况进行协调决定,至于具体长度则需综合考虑雇主单位的现状、特定职务的特性以及员工个人的条件等因素,在此基础上灵活制定。固定期限的劳动合同期限在具体设定时并没有明显的限制,既可选择较短的合同期,如半年、一年或者两年;也可设定较长期限,例如五年、十年甚至更长的时间。不过,在拟定劳动合同的起始和结束日期时,务必要保持清晰明确,避免采用开放性的语句以确保双方权益得到有效保障。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条  【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条  【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。\n用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

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