上班没有打卡算旷工吗

2020-04-26 664

普法内容

应以事实为依据，提供证人证言证明你确实在上班。如证据证明你当日虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，你提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。

《劳动法》第15条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工上班未打卡可按旷工来算吗
员工上班未打卡，不能按旷工算，因为员工虽然未打卡，但提供了正常劳动。旷工是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。用人单位违法克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期改正。

2020-05-15 23
下班忘打卡是否算旷工
这个一般是不会算旷工的，只要证明到公司上班的事实就可以，但是一切得看公司里面的相关规定，具体情况建议直接跟负责人沟通。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会

2020-01-04 17
台风天没去上班能打旷工吗
台风属于不可抗力，劳动者因此未能去上班的不能算旷工。劳动者因为自身原因旷工，一般连续超过3天属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。

2021-03-15 93

专业问答更多>>

打了下班卡就算旷工吗
忘记打卡，但仍提供事实劳动，有权获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资。不属于旷工。劳动者享有平等就业和选择职业的权利，获得劳动报酬的权利，休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，获得职业技

2021-10-23 15,340
旷工下班用打卡吗？
虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资。不属于旷工。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护

2023-01-03 15,340
上班没有上班日期旷工3天算自离吗
关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。所谓依法制定的规章

2022-10-05 15,340
下班不去打卡是否算旷工
实际上班按旷工处理是不合法的，虽然打卡是公司的管理制度，但是实际履行了劳动义务却视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。根据我国相关法律的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得

2022-05-23 15,340

法律短视频更多>>

01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，

2,279 15,340
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

3,089 15,340
01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

762 15,340