拒不支付劳动报酬罪数额较大的情形是什么样的？

2024-06-20 0

普法内容

具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。以上是拒不支付劳动报酬罪数额较大的情形。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。

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拒不支付多少名以上劳动者的报酬是数额较大
具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”： 1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； 2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

2020-10-30 9
拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬包含哪些
拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬：（1）计时工资（2）计件工资。（3）奖金。《工资支付暂行规定》第四条，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

2024-05-30 17
劳动报酬拒不支付怎么办
发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施： 1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。 2、到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商，并且确定用人

2024-05-18 10

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2，拒不支付劳动报酬罪的量刑标准是什么，数额较大怎么认定
《刑法》第二百七十六条第二款规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者

2022-05-04 15,340
劳动报酬法的拒不支付报酬罪的情形有哪些
关于属于拒不支付劳动报酬罪的回答为拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。（1）明

2022-06-29 15,340
拒不支付劳动报酬罪应该具备什么情形？
1、拒不支付劳动报酬罪需要的构成要件分别有：主体是具有相应刑事责任能力的自然人或单位；主观上是故意；客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系；客观上是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者

2022-11-07 15,340
中国《劳动法》拒不支付劳动报酬罪什么情形判决
以转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有支付劳动者的劳动报酬的能力，政府有关部门命令支付也不支付的情况之一，立案诉讼：（1）拒绝支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬，金额在5千元到2万元以

2021-10-10 15,340

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拒不支付劳动报酬罪立案标准
拒不支付劳动报酬罪立案标准为： 1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳

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盗窃数额较大判刑多久
盗窃罪是指的以非法占有为目的，窃取数额较大的公私财物或者是多次盗窃财物等行为。如果盗窃的数额较大的那么一般会被判三年以下有期徒刑或者是拘役或者是管制，同时会被并处或者是单处罚金。如果犯罪的情节恶劣或者是造成严重的后果，例如盗窃孤寡老人，丧失

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挪用公款数额较大判多久
一般来说，以行为人挪用5万元为“数额较大”的起点。具体来说，挪用公款数额较大的，如果行为人进行了营利活动或者超过三个月未归还，法院可能判处5年以下有期徒刑或者拘役。情节严重的，刑期可以达到五年以上。在司法实践中，案发前归还本息全部或者部分的

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