*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
一、什么是预期违约预期违约按照违约行为发生的时间,可分为预期违约和届期违约。违约行为发生于合同履行期届至之前的,为预期违约。预期违约又作先期违约,包括明示毁约和默示毁约。当事人在合同履行期到来之前无正当理由明确表示将不履行合同,或者以自己的
如果宽带没有到期终止合同的话,按照合同约定,是要缴纳违约金的。 1、账单中的违约金指后付费客户超过“最后交费日期”后,根据累计欠费总额的千分之三收取的逾期费用。 2、建议您打客服进行询问解决,对营业厅不满意的也可以进行投诉。 3、如果不能报
三个月。根据法律规定,信用卡持卡人连续三个月以上无法偿还最低还款额银行就有权利向法院提起诉讼。但是一般情况下,银行不会在持卡人刚逾期是的时候就向法院提起诉讼,银行会先联系持卡人催其还款,若持卡人经催收不还或者无法联系持卡人的,银行就会向法院
信用卡逾期之后,发卡银行会收取当期账单的最低还款额未还部分百分之五的滞纳金。除了滞纳金以外,从逾期那一天开始,账单剩余未还部分就会每天按照万分之五的日利率来计收罚息,一直到客户还清为止。
信用卡的违约金要按照没有还款部分进行计算,利率是5%,需要由发卡的银行收取。信用卡逾期之后不仅会收违约金,还会收逾期利息和逾期滞纳金,还会将逾期的情况记录到征信系统中,会影响持卡人的个人信用。
试用期被辞退不符合法定情形的,用人单位违约。除劳动者有过失性辞退,不能从事或者胜任工作的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
一、恶意透支的行为 1、持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,透支欠款本金达到1万元以上,并经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的 2、明知没有还款能力还大量透支,肆意挥霍透支的资金
通常情况下,合同双方当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,可认定为违约金过高。根据我国法律规定,当事人在签订合同时可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果约定的违
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合
违约责任构成要件,主要有两点:一是出现违约的行为;二是有免责事由出现。违约行为一般称为违约责任的积极要件,免责事由则称为违约责任的消极要件。根据归责的不同,又存在不同的学说。第一种学说认为是没有过错要件的。第二种学说则认为在构成要件基础上,