十级工伤一年后可以辞职吗

2021-03-18 19

普法内容

十级工伤几年后辞职还有赔偿。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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十级工伤辞职后辞职应该拿多少钱
十级伤残的员工离职的话，用人单位要按工伤保险条例的规定支付相应的伤残待遇的。

2020-01-21 222
辞职后工伤鉴定十级还可以找原单位赔偿吗
工伤鉴定有效期分公司受伤后一个月，个人受伤后一年！如果你的工伤鉴定还没有过期，那就赶快找单位赔偿吧！（当然，前提是你能证明这个工伤事故是你在公司上班的时候发生的！）如果公司不配合，你就到劳动局找仲裁委员会，仲裁要求公司赔偿！（这里，你首

2023-06-22 25
十级伤残辞职后的补助
看看工伤保险条例、河北省工伤保险实施办法的规定。解除劳动合同单位支付一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。

2024-07-04 32

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十级工伤辞职可以拿就业金吗？
工伤十级，按《工伤保险条例》的规定，就业补助金是在与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位支付就可以的，未离职，用人单位不支付并不违法的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七

2022-03-15 15,340
苏州工伤十级没有赔偿可以辞职吗
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资

2022-07-08 15,340
十级工伤，不辞职算工伤吗？
（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）工伤赔偿：

2022-04-06 15,340
工伤十级，还有一年多要退休，能否提出辞职，辞职后有补偿吗？
1、如果合法的话，按《》第四十七支付经济补偿金的，如果违法解除合同的话，按《法》第八十七条规定支付经济补偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2022-09-05 15,340

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十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

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工伤一级和十级哪个严重
工伤一级更加严重。根据劳动功能障碍，伤残等级共有十个等级，一级为工伤最严重的情形，十级为工伤最轻的情形，其中一到四级伤残认定为完全丧失劳动能力，五、六级伤残认定为大部分丧失劳动能力，七到十级伤残认定为部分丧失劳动能力。具体来说，一到四级伤

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十级伤残可以申请孩子抚养权吗
十级伤残的一方也是可以申请孩子的抚养权的。离婚之后父母可以对于子女的抚养问题进行协商。如果协商不成就由法院来进行判决。十级伤残并不属于很严重，只要这个伤残没有非常的严重，没有影响到一方的日常生活，没有使得一方丧失抚养能力，抚养条件的，那么不

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