劳动关系代通知金上一月工资标准是指什么

2020-07-07 85

普法内容

支付代通知金的标准依据是解除劳动合同时劳动者上一个月的工资。代通知金发生在用人单位对员工非过失性辞退的情况中，用人单位没有依法提前一个月通知劳动者本人的，应当给付一个月工资作为代替。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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一个月的代通知金指的是什么
一个月的代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

2020-04-17 148
非法解除劳动关系双倍工资赔偿金指上个月工资吗
一、非法解除劳动关系双倍工资赔偿金指上个月工资吗 1、公司违法辞退员工的经济补偿金的计算标准是，解除劳动关系前12个月平均工资的双倍，此外，员工的实际工作年限有几年就支付几个月的双倍工资，比如工作年限是三年，补偿金就是三个月的双倍工资，不满

2022-07-20 25
解除劳动合同的代通知金是不是上月应发的工资
解除劳动合同的代通知金是上月应发的工资，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同；或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

2020-04-22 106

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代通知金的赔偿标准是上一个月的标准工资吗
代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

2023-02-28 15,340
代通知金是上月工资还是当月工资?
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2023-04-12 15,340
公司约定一个月工资的代通知金工资准则是什么？
代理通知金的标准是终止劳动合同时上个月的工资标准。有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者支付代理通知金：劳动者不胜任工作，经培训或调动后仍不胜任工作；劳动者生病或非工伤，医疗期满后不能从事原工作或

2021-12-22 15,340
终止劳动关系代通知金怎么计算
根据《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。根据《劳动合同法》第四十

2023-02-26 15,340

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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五险一金是指什么
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