未签合同员工辞职仲裁怎么办

2023-05-23 3

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未签合同员工辞职仲裁的解决方法如下： 1、员工应当先与用人单位进行协商，尽量达成和解协议，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、员工需要准备相关证据材料，如工作记录、工资记录、福利待遇等证明自己工作经历及劳动报酬的材料，并填写劳动仲裁申请书。 3、将劳动仲裁申请书以及相关证据材料提交至所在地劳动仲裁委员会，并缴纳相应的仲裁费用。 4、劳动仲裁委员会会安排仲裁庭进行审理，并作出裁决。仲裁需要满足的条件如下： 1、双方当事人之间存在劳动争议。劳动争议包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除等问题。 2、双方当事人已经进行了协商，但未能达成一致意见。 3、双方当事人均同意通过仲裁解决争议，或者双方当事人之间存在书面仲裁协议。 4、申请劳动仲裁的当事人具有诉讼权利和诉讼行为能力，是符合法定条件的申请人。综上所述，未签订劳动合同的员工仍然享有劳动法律法规保护，可以通过劳动仲裁解决劳动纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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