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员工犯错解雇的后果是不同的吗

员工犯错解雇的后果是不同的吗

2022-06-17 417
普法内容
员工犯错解雇的后果是不同的。如果员工犯了一般错误,没有严重违反法律和劳动规章制度,单位解雇员工可能是违法的。在这种情况下,员工不仅可以收回剩余工资,还可以要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金;员工犯的错误严重违反法律、劳动规章制度的,单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法解除劳动合同。在这种情况下,单位不需要赔偿,但单位可以要求员工赔偿重大错误给公司造成的严重损失。但是,根据劳动合同法的劳动分配原则,只要员工提供劳动,单位就应当支付相应的劳动报酬,因此即使在这种情况下,也不应影响劳动报酬的支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
第二十六条  【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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