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依据国家相关法律的规定,劳动者在工作的过程中要遵守公司的章程制度,而有很多公司规定,在上班期间不得玩手机的,上班玩手机被开除算不算违反劳动法,要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为,如果是的,就不违反劳动法。
劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的,在法律中明确规定,公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资,但是每月扣除的部分是不能超过
迟到罚款是否违反《中华人民共和国劳动法》,一般因情况而定:1、如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的;2、严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进
《劳动法》明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要
劳动者不加班罚款违法,但属于《劳动法》第四十二条规定情形的加班除外。根据《劳动法》第四十一条规定,排除用人单位具有第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,劳动者有权拒绝加班,知会
临沂不会承担。社保不交上海三个问题。估计还得写什么承诺书或者签字啥的。这个可以缴纳当地的社保的,如果是员工驻外,或者员工外派,或者开设办事处,这个是需要跟社保局协商的,上海不会承担。事情闹大了,会进局
违法停车罚款20元以上200元以下。如果违章停车,情节严重的,车主会收到处罚决定书,然后再凭处罚决定书到各大银行缴纳罚款。另外也可以通过网络的方式来处理。比如交警的公众号,官方网站上的违章处理业务,进行罚款的缴纳。交警现场开的罚单,车主是需
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议