合同不到期裁员怎么赔偿

2020-06-09 111

普法内容

合同未到期公司裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同不到期裁员赔偿金应该要怎么算？
经济补偿金是从你进公司那天算到辞退当日的实际工作年限，如2024年2月5日开水工作，那么到这个月是2年9个月，要补偿你3个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算

2024-06-13 62
公司裁员合同不到期，不到期的医疗保险会赔偿吗
要看公司是什么理由裁员 1、要是经营不善需要裁员，且有到劳动局备案通过公司工会同意的，赔偿：4000（月薪）3（1年赔一个）12000 2、要是公司没有备案，没有通过公司工会同意，赔偿：4000（月薪）3（1年赔一个）2（双倍）24000

2024-05-12 11
公司裁员合同没到期如何赔偿
公司裁员合同没到期赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

2021-12-11 12

专业问答更多>>

裁员员工还没到合同期怎么赔
支付经济补偿金，结合工龄及最近一年平均工资计算。

2022-10-30 15,340
合同期不到被裁员工有多大的赔偿金？
六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按

2022-07-09 15,340
劳动合同不到期公司裁员，赔偿金应该要怎么算
、劳动合同未到期，公司进行裁员的，依据劳动者工作年限给予经济补偿，一般是工作每满一年支付一个月工资，工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，支付半个月工资。

2023-01-20 15,340
劳务合同到期不续签不赔偿怎么仲裁
劳务合同到期不续签不赔偿，劳动者可以向所在辖区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当写明如下内容：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、

2023-10-08 15,340

法律短视频更多>>

01:09
外企裁员不赔偿怎么办
先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。

818 15,340
01:03
二次合同到期不续签怎样赔偿
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合

2,516 15,340
01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工
根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动

1,044 15,340