存续公司是不是属于正常公司

2023-01-31 3,720

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存续公司部分处于清算期间公司不是正常公司。经营状态存续是指企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正常、登记。但是，在公司清算时，清算期间公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。存续分立的好处如下： 1、和大多数公司紧缩技术一样，公司存续分立可以激发企业家的经营积极性； 2、上市公司在宣布实施公司存续分立计划后，二级市场对此消息的反应一般较好，该公司的股价在消息宣布后会有一定幅度的上扬； 3、公司存续分立与资产剥离等紧缩方式相比有一个明显的优点，即税收优惠； 4、公司存续分立还能让股东保留他在公司的股份； 5、在公司存续分立前先进行分拆上市也具有几个额外的优点； 6、采用换股存续分立方法进行公司分立也能减轻股票价格的压力； 7、存续分立有时也是一种反收购的手段。

《中华人民共和国公司法》
第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

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公司显示存续是正常吗
公司显示存续不正常。存续公司部分处于清算期间公司不是正常公司。公司存续和在业的具体的区别如下： 1、营业状态不同：在业是指企业处于正常的营业状态之中，存续是指企业实体虽然存在，但已经不营业了。存续企业是在通过改制重组后，以集团公司或母公

2023-05-23 19
公司转正是不是也属于违法？
劳动者的转正期到了，公司无故不给转正时违法的，属于滥用试用期的情形。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020-05-30 171
公司压工资属于正常行为吗
公司需要按照合同约定的金额支付工资，如任意调岗降薪，属于违法行为，建议委托律师进行劳动仲裁。（建议直接电话详询）

2024-06-13 3

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辞职后公司给员工扣钱是属于正常的吗？
如果劳动者无过错，则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，则可

2022-11-12 15,340
如何判断公司是否属于非正常经营状态
1），公司，分为实行认缴制的公司和实行实缴制的公司。 2），2014年3月1日以后，大部分的公司都实行认缴制，即公司注册资本为全体股东认缴的出资额。 3），实行实缴制的公司为全体股东实缴的公司（这类公

2022-04-01 15,340
公司经常加班都是否正常？
用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷

2022-08-11 15,340
公司存续是不是快倒闭了了
公司的存续一般不受股东变化的影响，由于公司与股东是分离的，所以股东的死亡、退出、破产原则上不影响公司的存续，公司可以独立存在，因此，公司被认为可以永久续存。企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正

2021-12-23 15,340

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公司正常辞退员工怎么赔偿
公司正常辞退员工，不需要支付赔偿，是否需要补偿需要根据实际情况判断： 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资。满六个月，不满一年的，

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公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

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存续和正常经营有什么区别
存续和正常经营主要包括三方面的区别。第一个方面是营业状态的区别：正常营业，是指企业还处于正常的营业状态当中，存续是指企业的实体，虽然还存在着，但是已经没有营业了。第二个方面是生产状态的区别：正常营业是指企业还有正常的生产经营活动，但存续

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