工伤员工合同到期公司能不续约吗

2021-02-08 11

普法内容

工伤员工合同到期公司是否可以不续约，要根据具体情况分析。工伤员工劳动合同到期，如果员工正在规定医疗期内的，则原劳动合同期限顺延至停工医疗情形消失，公司不能立即终止劳动合同。职工因工致残被鉴定为1-6级伤残的，劳动合同到期，公司不能提出与其终止劳动关系，对于五、六级伤残职工，经职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，单位可以与其不续约，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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公司可以与合同到期的工伤员工不续约吗
对于与合同到期的工伤员工，公司一般不可以主动提出不续约。如果该员工丧失或者部分丧失劳动能力的，其劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。但是员工是可以依法主动提出不续约的。

2022-08-09 168
企业员工到期公司不续签合同员工要辞职吗
企业职工合同到期员工不续签需要提前一个月告知公司不续签。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2021-10-11 142
员工到期不续签合同
劳动合同到期不续签的，如果是劳动者主动提出不续签的，那么用人单位无需赔偿。但是是因为用人单位降低劳动者的待遇导致劳动者不续签的，那么用人单位需要支付经济补偿金。

2020-06-13 402

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2023-07-26 15,340
公司辞退员工还可以合同到期后继续续约吗
合同到期后，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2022-07-13 15,340
合同到期员工不去能转到b公司吗
如果A公司在合同中明确派遣你到某家公司，他是没有没有权利把你转到B公司的，但如果你已经实际到B公司上班的话，也就等于你已经接受了对合同内容的变更，就不能主张对方违约。待遇问题也一样。你可以通过法律手

2022-05-03 15,340
员工合同到期，公司不续签，合同到期后，要赔偿吗？
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公

2022-04-16 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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员工代公司签合同违约怎么办
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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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