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第一,不管干几天,都应支付工资; 第二,试用期内以不符合录用条件是可以辞退职工的,但必须证明你不符合录用条件,否则,不能辞退。公司应该提前3天通知你,同时应该明确告诉你具体怎么不符合该职位,如果理由不成立,还应该支付你半个月的赔偿金;如果没
如用人单位与员工签署合同时明确在合同内载明合同尚未期满但因用人单位需要解除劳动关系时,须向员工支付十三薪的条款,那么便需依照合同所约定的内容执行。在合同中明确约定上述事项,即表示十三薪乃指除每年常规的十二个月份固定发放薪资之外,为作为年终奖
试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清的。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门
第一,不管干几天,都应支付工资;第二,试用期内以不符合录用条件是可以辞退职工的,但必须证明你不符合录用条件,否则,不能辞退。公司应该提前3天通知你,同时应该明确告诉你具体怎么不符合该职位,如果理由不成
正常付出劳动,用人单位应支付劳动报酬。如果用人单位违法辞退,可以主张赔偿金。
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法
确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花
孕妇旷工是否可以辞退,需要根据以下情况而定: 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的,公司不能以旷工为由开除孕妇,否则就是违法开除,孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等; 2、孕妇旷工如果严重违反用人
工资7000可以拿多少生育津贴,每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的,想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的,由企业承担,其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规
企业可以开除员工的情形包括,员工在试用期间被证明不符合录用条件的,员工严重违反用人单位的规章制度的,员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,员工被依法