您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳动合同法停工待料有工资的吗
劳动合同法停工待料有工资的吗

劳动合同法停工待料有工资的吗

2020-07-28 530
普法内容
劳动合同法停工待料有工资的。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
相关合同
停工待岗协议(指导版)
停工待岗协议(指导版)
审核日期:2023.04.11页数:3大小:17859KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
疫情期间停工待岗通知(指导版)
疫情期间停工待岗通知(指导版)
审核日期:2023.04.11页数:1大小:17083KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
合法的工厂劳动合同样式标准版
合法的工厂劳动合同样式标准版
审核日期:2022.02.10页数:5大小:19085KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 停工待料工资法律标准是什么
    停工待料工资法律标准是什么

    员工停工待料,单位是需要支付员工工资的,是按照基本工资发放,但是不得低于当地最低工资水平。工地停工待料导致劳动者不能正常付出劳动得到工资,在一个工资周期内(一个月内),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如超过一个月停工,支付的工

    2020-02-25 660
  • 劳动法停工停产工资发放
    劳动法停工停产工资发放

    如果因疫情原因企业停工停产的话,工资也是应该按照合同的约定来支付劳动者工资的,实在不行也要提供当地最低工资。具体来说:第一,如果单位停工停产在一个工资支付周期内的,那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第二,如果单位停工停产超过

    2020-05-24 538
  • 劳动合同中有约定工资待遇未拿到工资无效吗
    劳动合同中有约定工资待遇未拿到工资无效吗

    劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。

    2020-04-03 98
专业问答更多>>
  • 工地停工待料农民工,误工工资算,有规定吗?|

    员工停工待料,单位是需要支付员工工资的,是按照基本工资发放,但是不得低于当地最低工资水平。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规

    2022-10-17 15,340
  • 劳动合同没有工资待遇签吗?,法律的规定是什么

    劳动合同没有工资待遇尽量不要签,没有工资待遇,后期有可能会产生很多纠纷,建议和用人单位协商好工资待遇之后再签订劳动合同。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责

    2023-12-13 15,340
  • 员工停薪待岗是否违反劳动合同法的求助

    公司违法了。待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险。您可以申请劳动仲裁维权。

    2022-10-07 15,340
  • 劳动合同没有签订有没有工资待遇

    劳动合同中没有约定工资待遇的,一般不可以签。工资待遇条款是劳动合同的必备条款,双方在协商一致后,需要约定该条款,如果尚未约定的,则劳动者可以决定暂时不签约。

    2023-06-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 要工资属于劳动合同纠纷吗 00:40
    要工资属于劳动合同纠纷吗

    要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

    1,921 15,340
  • 劳动法病假工资规定 01:24
    劳动法病假工资规定

    根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种,

    1,543 15,340
  • 公司乱扣工资违反劳动法吗 00:56
    公司乱扣工资违反劳动法吗

    公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

    4,427 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?