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劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员
劳动合同第一次签几年，由用人单位与劳动者协商确定，法律没有限制。用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
连续两次建立固定期限劳动合同。刚入单位第一份合同为第一个固定劳动合同期限，到期后续签为第二个固定劳动合同期限，中间要连在一起的，才是连续劳动合同。根据有关规定，建立两次连续的劳动合同，那么，第三次必须建立无固定期限劳动合同，不然，公司要支付
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中
一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。二、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等
第二次签订也是和一次一样，可以协商就决定，不然还是3年左右的。
第二次签订劳动合同，期限签多久合适，由企业和劳动者根据自身情况自主决定，法律不干预。按照劳动合同法的要求，第三次签订劳动合同时，就必须签订无固定期限的劳动合同，也就是必须签订长期合同，不得选择具体年限
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一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月
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在离婚纠纷案件中，当事人不服一审判决的，可以在收到一审判决书起十五天内，向上一级人民法院提起上诉。如果上诉法院在审理后，认为一审法院的判决有误的，会依法撤销判决或者改判。上诉所需的资料有：上诉状、个人身份证件、相关证据材料、一审判决书等。其
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法院第一次开庭后多久开始第二次开庭，目前我国的法律没有具体规定。一般会让管辖法院的主审法官，根据工作等情况，进行考虑从而确定开庭时间，但是必须在法定的时间结案。人民法院审理对判决的上诉案件，要在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延
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