劳动法赔偿n+1是什么？

2021-12-17 388

普法内容

N是指工作年限，“+1”是指代通知金。 “N+1”仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支付代通知金），即: 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。用人单位依照上述规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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劳动经济赔偿金n＋1赔偿什么意思－
N为工龄的年数，1为1个月的工资，n＋1赔偿指的是工作年限加1个月工资的赔偿，赔偿的工作年限是根据员工的总工作年限来确定的，当月工资不属于赔偿，是属于应当支付的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

2024-04-13 34
劳动法n加1是怎样赔按什么工资赔
根据法律规定，用人单位应按照劳动者实际服务年限，每满一年向其支付一个月工资作为经济补偿金；在特殊情况下（即未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同），用人单位需额外再支付劳动者一个月的工资。N代表按照劳动者已服务年限向其支付一个月工资；若服务

2024-05-29 27
n+1的劳动赔偿年度是多少
n+1赔偿指的是工作年限加1个月工资的赔偿，赔偿的工作年限是根据员工的总工作年限来确定的，当月工资不属于赔偿，是属于应当支付的工资。根据所述工作满一年的赔偿为工作年限赔偿1.5个月工资，因为工作年限不足一年半，半年按半个月工资赔偿加一个月的

2020-09-30 1,314

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劳动赔偿n* n什么意思
N是指工作年限，“+1”是指代通知金。 “N+1”仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支付代通知金），即: 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后

2023-01-26 15,340
劳动法中n十1赔偿的目的
1、所谓的N+1，是指用人单位按照劳动合同法第四十条规定解除合同，不采用提前30天书面通知而采用额外支付一个月工资的方法，这就是所谓的1，N则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

2022-11-10 15,340
n+1劳动法违反了什么
只要公司的章程内容合法、制定流程合法就不违反劳动法。公司有权利根据实际情况制定符合公司的规章制度；个人是否接收相关制度的培训、考试、签名等要找公司了解未晋升的原因，因客观情况的变化，企业有可能破产、倒

2023-02-13 15,340
劳动合同法n 2n还是n 2n+1
劳动合同法第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 (二)用人单位与劳动者订立和解除劳

2022-02-09 15,340

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赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

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01:32
公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

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01:05
按劳动法公司倒闭怎么赔偿
公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间，那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年，那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补

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