工伤期间单位非法解除劳动合同该怎样赔偿

2024-06-20 4

普法内容

1、工伤期间如果用人单位非法与劳动者解除劳动合同，应该按双倍的经济补偿标准来赔偿； 2、即劳动者在该单位每工作满一年，单位要向其支付二个月的工资； 3、半年以上不满一年的，支付二个月的工资；不满半年的，则付一个月的工资。

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工伤鉴定十级赔偿期间单位可以解除劳动合同吗
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2023-02-24 22
劳动合同法大病期间用人单位要解除劳动合同的赔偿
劳动者在产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

2024-06-25 25
怎样解除劳动合同，解除劳动合同后单位应该怎样补偿
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2020-12-10 293

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单位关闭解除劳动合同怎么赔偿, 单位关闭解除劳动合同工伤怎么赔偿
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2022-02-14 15,340
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2022-02-14 15,340
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2022-04-14 15,340
非法解除赔偿没到位该不该解除劳动合同
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法解除劳动合同，应当支付给劳动者的赔偿金没有依法支付，劳动双方可以解除劳动合同，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请

2022-10-17 15,340

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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