正确处理加快融资与适度债务的关系

2024-05-19 13

普法内容

实践证明，大到经济社会建设、企业扩大生产，小到个人住房的购买、消费的实现，这里面都会有金融杠杆在发挥极大的作用。经济的发展离不开金融这个后盾，充分发挥金融杠杆的作用，更好的撬动经济发展，是应该长期探索的问题，回答这个问题，就需要正确处理加快融资与适度债务的关系。r俗话说“巧妇难为无米之炊”。没有发展资金，企业生产不了、经济搞不上去、城市发展不好、百姓不会幸福．．．．．．一句话，啥都做不成。在经济下行压力下，财政收入增长放缓，企业经营困难增多。此时，适度举债、加快融资，以小规模的自有资金撬动大量资金、扩大经营规模，是利用金融杠杆加快经济建设的有力支撑。r适度债务，关键是“举债适度”、前提是债务可控，这与“去杠杆”并不矛盾。“去杠杆”是供给侧结构性改革的五大任务之一，主要目的是防范化解金融风险。但我们必须深刻认识到，“去杠杆”不是为了去而去、逢杠杆必去，而是“坏杠杆”必去。对于实体经济需要的资金和有前景的企业，还应给予支持，培育经济新动力，在降低总杠杆率的前提下不断提高杠杆质量。因此，适度杠杆对企业不可缺少。适度借债，用金融杠杆撬动科技创新、增强内生活力，借力借势前行，才是经济发展长久之道。r同时，我们也要清醒认识到，金融杠杆是一把“双刃剑”，适度的杠杆对经济有益，如果杠杆率过高、债务增长过快，反而会拖累经济发展。所以，在适度债务的同时，要注重债务防控，时刻警惕金融风险。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

正确处理宪法权威与她权威的关系
宪法是国家的根本法，所有其他法律法规都不能违反宪法制定的原则，这是说宪法具有其他法律所没有的至高无上的权威，也就是说宪法是法制的基础。法治是相对与人治而言的，通俗的说法就是依法治国，国家的具体政策，做法都由法律规范，而不是由政自身主观决定。

2024-06-16 28
如何正确认识法律权利与义务的关系
法律权利与义务的关系是相互依存、相互独立、在一定条件下互为对应。法律权利是指国家通过法律规定，对法律关系主体可以自主决定为或不为某种行为的许可和保障手段；法律义务是指法律关系主体依法承担的某种必须履行的责任。

2020-02-09 18
该怎么正确理解法律权利与法律义务的关系？
法律权利与法律义务，是法律关系的一个重要构成要素，没有法律权利和义务，也就不存在法律关系。法律关系就是法律关系主体之间在法律上的一种权利义务关系。。 1、法律权利和法律义务作为构成法律关系的内容要素，是紧密联系、不可分割的。。 2、法律权利

2024-05-03 12

专业问答更多>>

如何正确处理企业文化与社会文化的关系？如何正确处理企业文化关系
所谓房地产企业，是指从事房地产开发、经营、管理和服务活动，并以营利为目的进行自主经营、独立核算的经济组织。房地产是指土地、建筑物及固着在土地、建筑物上不可分离的部分及其附带的各种权益。要正确处理好企业

2022-03-06 15,340
与的关系说法正确的是
三方协议是学校、个人、用人单位三方签订的，实际上就是个预约，在毕业之前用人单位先把你这个人预定了，你就不能跟别的用人单位签订协议了。一直到你取得毕业证书到用人单位报到后签正式的劳动合同，同时三方协议作

2022-10-05 15,340
如何正确处理第三人与保险人的关系
第三人侵权造成的工伤，仍然按规定在社保局申请工伤认定工伤，因为是第三人造成的伤责任害，先要求第三人按侵权责任承担赔偿责任第三人没有赔偿能力的，可以向工伤保险申请先行支付工伤保险支付后，可以向第三人追偿

2022-10-17 15,340
正确处理劳务派遣关系的三个原则是
《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅

2022-04-18 15,340

法律短视频更多>>

01:32
债务加入与担保的区别
保证与债务加入均具有担保功能，而保证具有相对独立性，这个特征是区别于债务加入的关键。其相对独立性主要表现为：一、保证债务与主债务是主从债务关系，债务加入与原债务具有同一性，并非主从债务关系；二、保证人受保证期间的保护，而债务加入不适用保

5,277 15,340
01:24
物权与债权的关系是怎样
物权和债权之间，既有联系又有区别。物权是指，对特定的物进行支配，并对他人的干涉予以排除的权利。物权是一种绝对权，具有排除他人干涉的特性，发生于特定权利主体和不特定的义务主体之间。物权直接在物上进行设定，如果物灭失，则权利也会灭失。然而，债权

2,813 15,340
00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

5,222 15,340