*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
事业单位工人开除和辞职的退休工资是否一样取决于缴纳的社保等级和社保缴纳的年限等,领取多少养老金是根据个人的情况而定,与解除劳动合同的方式没有关系。养老金计算如下: 1、养老金基础养老金个人账户养老金 2、个人账户养老金个人账户储存额÷计发月
如果用人单位故意迫使员工辞职,员工依法单方面解除劳动合同的,用人单位需按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给员工作为补偿;员工未解除劳动合同,单位违法解除的,则按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金;其他。
不会。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工
事业单位工人开除和辞职的退休工资是否一样取决于缴纳的社保等级和社保缴纳的年限等,领取多少养老金是根据个人的情况而定,与解除劳动合同的方式没有关系。养老金计算如下: 1、养老金=基础养老金个人账户养老金
1、事业单位适用,适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 2、《中华人民共和国劳动法》第二条在
应该算正常出勤,应该发放工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解
事业单位员工辞职是否受竞业限制,分以下情况:1、事业单位中与单位签订劳动合同的员工,一般不受竞业限制;2、属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,签订竞业限制协议的受限制。用人单位应当
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作
对于个体经营户,遇到表格里要填职务,一般可填个体业主。个体工商户的属于没有工作单位的人,凡是没有工作单位的人,有些表格要填写工作单位,一般可以填写户口所在地的村居委会名称,如果不在户口所在地居住,在其他地方居住,办理了居住证的,可以填写居住
企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇